Untersuchungsberechtigungsschein beantragen

Einfache Sprache: Untersuchungsberechtigungsschein

Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz sind für minderjährige Berufsanfänger/innen bestimmte, für ihn kostenfreie, ärztliche Untersuchungen vorgeschrieben. Als Nachweis der Kostenübernahme stellt die Meldebehörde den Untersuchungsberechtigungsschein aus.

Folgende Untersuchungen können neben der Erstuntersuchung erforderlich werden:

• Erste Nachuntersuchung
• Weitere Nachuntersuchung
• Außerordentliche Nachuntersuchung

Bei Jugendlichen unter 16 Jahren muss sich eine sorgeberechtigte Person über den Online-Dienst registrieren und dort mittel eID-Funktion des elektronischen Personalausweises inkl. PIN über die BundID authentifizieren. Für den elektronischen Personalausweis benötigen Sie / benötigt ihr auch ein Lesegerat oder Smartphone sowie die AusweisAPP, um die Authentifizierung durchzuführen.

Jugendliche und junge Erwachsene (ab 16 Jahren) mit eigenen Ausweipapieren, eID-Funktion, PIN, Smartphone, AusweisAPP sowie BundID können den Online-Dienst eigenständig nutzen. Sollten Sie für Ihren Online-Ausweis die PIN vergessen oder den PIN-Brief verloren haben, vereinbaren Sie einen Termin (Einwohnermeldeangelegenheiten -> Pass- und Ausweisangelegenheiten).

Unterlagen, die Sie zur Beantragung des Untersuchungsberechtigungsscheins vorlegen müssen:

• ein Ausweisdokument (zum Beispiel Personal- bzw. Kinderausweis oder Reisepass)

Unterlagen, die Sie bei der Abholung des Untersuchungsberechtigungsscheins erhalten:

• Untersuchungsberechtigungsschein
• Erhebungsbogen

Sie müssen die ausgehändigten Unterlagen dem Arzt oder der Ärztin vor Beginn der ärztlichen Untersuchung vorlegen.

• Personalausweis, Reisepass oder Nationalpass

Beantragung vor Ort:

Sie vereinbaren bei Ihrer zuständigen Behörde einen Termin für die Ausgabe des Untersuchungsberechtigungsscheins. Zu dem Termin müssen Sie ein Ausweisdokument (Personal- bzw. Kinderausweis oder Reisepass) mitbringen. Sie erhalten den Untersuchungsberechtigungsschein und den Erhebungsbogen. Diese Dokumente müssen Sie zu der Untersuchung mitbringen.

Sie dürfen selbst entscheiden, von welcher Ärztin oder welchem Arzt Sie sich untersuchen lassen.

Nach der Untersuchung erhalten Sie eine Bescheinigung. Diese legen Sie Ihrer Arbeitgeberin oder Ihrem Arbeitgeber vor beschäftigungsbeginn vor.

Keine