Erstaufnahmeeinrichtungen und Notunterkünfte kontaktieren

Gehört zu: Dienstleistungszentrum Integration und Demokratie

Zielgruppe

• alle Mädchen und Frauen, die von häuslicher Gewalt betroffen sind
• alle Mädchen und Frauen, die nach einem Frauenhaus-Aufenthalt weiterhin Rat und Hilfe benötigen

Angebote

• telefonische und persönliche Beratung bei Bewältigung von Misshandlungserfahrungen (auf Wunsch anonym)
• Hilfestellung beim Ausfüllen von Anträgen und gegebenenfalls auch Begleitung
• Hilfe und Unterstützung während und/oder nach der Trennung vom gewalttätigen Partner (Erarbeiten von neuen Wegen, um die Gewalt zu durchbrechen)
• Informationen über andere Beratungsangebote
• Vermittlung von anderen Beratungs- und Hilfsangeboten
• kostenlose und anonyme Rechtsberatung jeden letzen Mittwoch im Monat durch Fachanwalt/Fachanwältin für Familienrecht

Frauen und Mädchen können unser Angebot in Anspruch nehmen, wenn:

• sie über die erfahrene/erlebte Gewalt sprechen möchten
• sie die Gewalttätigkeiten satt haben und sich informieren möchten, wie sie sich vor weiteren Übergriffen schützen können
• sie sich mutlos fühlen und selbst keine Perspektiven mehr sehen
• sie eine Trennung vom gewalttätigen Partner in Erwägung ziehen oder sich schon in einer Trennungssituation befinden
• sie sich über rechtliche Belange während des Getrenntlebens informieren möchten
• sie Sorge- und Umgangsrechtsfragen haben
• sie sich zu Hause nicht mehr sicher fühlen und in ein Frauenschutzhaus möchten/müssen
• sie sich belästigt, verfolgt und bedroht von einem Ex-Partner fühlen

Gehört zu: Dienstleistungszentrum Integration und Demokratie

Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Aufgabe, auf Grundlage von Gesetzen an der Umsetzung des verfassungsmäßig geregelten Gleichstellungsgebotes im Alltag mitzuwirken.
Sie ist "Feuerwehr" in konkreten Fällen, um Notsituationen zu verändern, aber auch "steter Tropfen", der den Stein überholter Gesetzgebungen höhlt und das "gute Gewissen", dass auch innerhalb der Stadtverwaltung mit darauf achtet, dass nichts beschlossen wird, was jemanden benachteiligt und damit versucht, die Rahmenbedingungen von vornherein zu verbessern. 
Die Stadt fördert Maßnahmen und Projekte im Bereich der Chancengleichheit von Frauen und Mannern sowie Vorhaben, die zum Abbau von Homo- und Transphobie beitragen. Grundlage ist die Förderrichtlinie Gleichstellung.

Dabei gibt es externe und interne Tätigkeitsfelder. 

Externe Aufgaben

• Frauenschutzhaus und die Beratungsstelle des Frauenschutzhauses
• Servicestelle für Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern bzw. zum Abbau von Benachteiligungen (Ehe-, Familien- und Kindschaftsrecht; Fördermöglichkeiten u. ä.)
• Aufzeigen vorhandener geschlechtsspezifischer Problemlagen
• Beratungsstelle für ratsuchende Bürgerinnen und Bürger in enger Zusammenarbeit mit städtischen bzw. nichtstädtischen Beratungsstellen, Ämtern und Behörden (z. B. Beratung und Unterstützung in partnerschaftlichen Konfliktsituationen
• Zusammenarbeit mit Fraueninitiativen, -gruppen, -vereinen und -verbänden; besonders Unterstützung der Selbstorganisation von Frauen und Mädchen
• Kontaktpflege und Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Verbänden, Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten, Unternehmen, Arbeitsverwaltung und sonstigen gesellschaftlich relevanten Gruppen
• Fördermittelvergebende Stelle für Vereine (Förderrichtlinie der Stadt Halle)
• Betreibung des Frauenkommunikationszentrums
• Zusammenarbeit mit kommunalen und staatlichen Gleichstellungsstellen (Landesarbeitsgemeinschaft, Landesverwaltungsamt, Landesregierung, Bundesministerium)
• Initiierung von Projekten zum Abbau von Benachteiligungen und Öffentlichkeitsarbeit, besonders Organisation und Durchführung eigener Veranstaltungen (jährliche Informationsbörse für Frauen, Ausstellungen, Vortragsreihen, Diskussionsveranstaltungen, Projektarbeit mit Schulklassen, Studentinnen und Studenten u. ä.)
• Eigene Referententätigkeit (auf Einladung bei Bildungsträgern, bei Veranstaltungen Dritter)
• Praktikantinnen- und Praktikantenbetreuung (z. B. Schülerinnen/ Schüler, Studierende für Erziehungswissenschaften und Sozialpädagogik) 

Interne Aufgaben

• Beteiligung an der verwaltungsinternen Personalentwicklung unter dem Aspekt der Chancengleichheit von Frauen und Männern
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen (besonders des gehobenen und höheren Dienstes)
• Ansprechpartnerin für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Problemen am Arbeitsplatz, besonders bei direkter oder indirekter Benachteiligung wegen des Geschlechtes (auch bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz)
• Beteiligung an der Vorbereitung von Stadtrats- und Ausschussvorlagen (regelmäßige Teilnahme an der Dienstberatung der Verwaltungsspitze, der Stadtratssitzungen und dem Sozial-, Gesundheits- und Gleichstellungsausschuss)