Applying for suspension of protection against dismissal during maternity leave, parental leave or nursing care

    If your employees are subject to special protection against dismissal, dismissal is only possible in a few exceptional cases. You must then apply to the relevant state authority for the protection against dismissal to be lifted.

    Description

    If you wish to dismiss employees who are subject to special protection against dismissal, you must apply for a declaration of admissibility before giving notice.

    The following groups of people are subject to special protection against dismissal:

    • Women
    • Persons on parental leave,
    • Persons who care for a dependent relative in accordance with the Caregiver Leave Act or the Family Caregiver Leave Act and take the corresponding (partial) leave of absence for this purpose. You can take care leave and family care leave together for a maximum of 24 months per dependent relative in need of care.

    Please note the special features of the different dismissal protection rules for these groups of people:

    • For caregiving, protection against dismissal applies not only during the care-related leave of absence, but also as soon as you are notified that you will be unable to work. The protection applies for a maximum of 12 weeks before the announced start date. The protection against dismissal also applies not only when care is provided, but also when care is organized. Under certain conditions, employees can be released from work for up to 10 days for this purpose.
    • Protection against dismissal for parents on parental leave begins as soon as the application is submitted. However, at the earliest:
      • 8 weeks before the start of parental leave if the child is under 3 years old.
      • 14 weeks before the start of parental leave if the child is between 3 and 8 years old.

    The competent authority will only grant you permission if a verifiable reason for termination can be provided.

    Competent office

    The regional councils are responsible.

    Contact point

    Please contact the regional council responsible for you.

    Contact person

    Regierungspräsidium Kassel

    Current issues

    Aufbau und Struktur - 

    Description

    Das Regierungspräsidium gliedert sich in seinem Behördenaufbau in Abteilungen und die Abteilungen in Dezernate. Beim Regierungspräsidium gibt es derzeit 7 Abteilungen mit insgesamt 43 Dezernaten.

    An der Spitze steht die Behördenleitung (Regierungspräsident und Regierungsvizepräsident). Der Regierungspräsident ist Leiter der Behörde und Dienstvorgesetzter aller Bediensteten und trägt auch als Person die Verantwortung für das gesamte Verwaltungsgeschehen. Der ständige Vertreter des Regierungspräsidenten ist der Regierungsvizepräsident. Er leitet auch die Zentralabteilung und ist Vorgesetzter der Abteilungs- sowie der Dezernatsleitungen und aller anderen Bediensteten.

    Das Regierungspräsidium Kassel ist Mittler und Knotenpunkt zwischen der Landesregierung in Wiesbaden und der Region Nord- und Osthessen, zwischen den Ministerien einerseits und den Landkreisen, Städten und Gemeinden andererseits. Wir haben die Aufgabe, die Landespolitik in der Region umzusetzen, und wir nehmen Kontroll- und Beratungsfunktionen für die nachgeordneten Behörden wahr.
    Und was genauso wichtig ist: Wir sorgen dafür, dass die Belange und Interessen der Region in der Landespolitik berücksichtigt werden.

    Ein Regierungspräsidium – tausendundeine Aufgabe. So zahlreich wie die Aufgaben sind die unterschiedlichen Berufe in unserem Haus: Juristen und Ingenieure, Techniker und Architekten, Förster und Biologen, Landschaftsplaner und Geologen, Betriebswirte, Informatiker und noch viele Andere arbeiten hier und machen sich stark für die Region.

    Organisation - Aufbau und Struktur

    Stellung des Regierungspräsidiums in der Landesverwaltung

    In Hessen gibt es drei Regierungspräsidien als staatliche Mittelinstanzen der allgemeinen Verwaltung. Neben unserem Regierungspräsidium Kassel (für Nordhessen) gibt es noch das Regierungspräsidium Gießen und das Regierungspräsidium Darmstadt.

    Die Regierungspräsidien sind im Staatsgefüge die zentrale Schnittstelle zwischen der Landesregierung und der kommunalen Selbstverwaltung. Sie sind Verwaltungsbehörden mit Aufgaben, die durch die Bundesländer übernommen werden. In anderen Bundesländern wird diese Landesmittelbehörde auch Regierung oder Bezirksregierung genannt. Der örtliche Zuständigkeitsbereich eines Regierungspräsidiums heißt Regierungsbezirk.

    Als Mittler und Makler zwischen den Ebenen und Interessen vereinigt das Regierungspräsidium fast alle Verwaltungszweige der staatlichen Verwaltung, weswegen es auch als „Bündelungsbehörde“ bezeichnet wird. Das Regierungspräsidium bündelt die wichtigsten Fachaufgaben der meisten Landesministerien, bringt regionale Interessen und Besonderheiten bei der Landesregierung ein und sorgt dabei insbesondere für einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Fachbereichen, Interessen und Belangen (zum Beispiel Infrastrukturausbau, Siedlungswesen, Landwirtschaft , Natur- und Umweltschutz).

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    Am Alten Stadtschloss 1

    34117 Kassel

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    Gebührenpflichtig

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    • Haltestelle: "Altmarkt/Regierungspräsidium"
      Linien:
      • Bus: Linie 10, 16, 17, 32, 37, 38
      • Straßenbahn: Linie 3, 4, 6, 7, 8
      • Regionalbahn: Linie RT1, RT4

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    Sie können uns täglich persönlich und telefonisch erreichen:

    montags - donnerstags 08:00 - 16:30 Uhr

    freitags 08:00 - 15:00 Uhr

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    Internet

    Version

    Technisch geändert on 08.10.2025

    Language version

    de

    Sprache: de

    Regierungspräsidium Kassel - Dezernat 51 - 55 - Arbeitsschutz

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    Leuschnerstr. 71

    34134 Kassel

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    Gebührenfrei

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    • Haltestelle: Kassel - "Magazinhof"
      Bus: Linie 11
    • Haltestelle: Kassel - "Helleböhn"
      Straßenbahn: Linie 3, 7

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    Heinrich-von-Bibra Platz 5 - 9

    36037 Fulda

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    Bitte vereinbaren Sie einen Termin.

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    Internet

    Version

    Technisch geändert on 08.07.2025

    Language version

    de

    Sprache: de

    Required documents

    • Application for the declaration of admissibility

    The competent office may request further information and documents if there are any queries regarding the information provided.

    Prerequisites

    • There is a valid reason for termination, such as insolvency, partial closure of the business or a particularly serious breach of duty by the employee.
    • You employ employees from one of the 3 groups of people who are subject to a special prohibition on dismissal.
    • Contradiction
    • Legal action before the administrative court
    • Both the persons concerned and the applicants can take legal action against the approval of the termination.

    Information for Hesse: Aufhebung des Kündigungsschutzes bei Mutterschutz, Elternzeit oder Pflege beantragen

    • Legal action before the administrative court
    • Both the persons concerned and the applicants can take legal action against the approval of the termination.

    Deadlines

    You must submit the application before notice of termination is given.

    Processing time

    The processing time depends on the complexity of the application and can take considerably longer in individual cases.

    Costs

    The granting of the permit or the rejection of the application is subject to a fee. The fees are calculated according to administrative costs.

    Information for Hesse: Aufhebung des Kündigungsschutzes bei Mutterschutz, Elternzeit oder Pflege beantragen

    The granting of the permit or the rejection of the application is subject to a fee. The fees are calculated according to administrative costs.

    Notes (specifics)

    There are no indications or special features.

    Further Information

    Area of validity

    Hesse

    Official approval

    Officially approved by Hessian Minister for Labor, Integration, Youth and Social Affairs on 01.10.2024

    Version

    Technisch erstellt on 17.10.2008

    Technisch geändert on 18.06.2025

    Keywords

    Entlassung, Pflege, Pflegefreistellung, Beschäftigungsverbot Zulässigkeitserklärung, Arbeitgebende, Elternzeit, Arbeitgeber, Mutterschutz, Kündigungsschutz, Kündigung

    Language version

    Deutsch

    Sprache: de

    Technisch erstellt on 07.06.2017

    Technisch geändert on 14.05.2025

    Englisch

    Sprache: en

    Sprachbezeichnung nativ:

    English

    Technisch erstellt on 07.07.2021

    Technisch geändert on 26.11.2019