Wir vom Büro für Frauen und Chancengleichheit des Schwalm-Eder-Kreises befassen uns mit der Umsetzung der Pflichtaufgabe der Gleichberechtigung von Frau und Mann nach Artikel 3 Grundgesetz und § 4 a der Hessischen Landkreisordnung.
Damit ist die Gleichstellung der Geschlechter ein rechtlich festgelegtes Staatsziel und institutionell verankert.

Wir stehen für Offenheit, Toleranz, Gerechtigkeit, Wahlfreiheit der Lebensentwürfe, Vielfältigkeit, gerechte Verteilung der Ressourcen und Chancengleichheit in unserer Gesellschaft.

 

Immer noch…

• haben Frauen nicht die gleichen beruflichen Verdienst- und Aufstiegschancen wie Männer
• leisten Frauen gesellschaftlich den größten Teil unbezahlter Arbeitsstunden
• sind Gremien, Ämter oder Führungsetagen ein männliches „Gruppenbild mit Dame“
• beträgt der durchschnittliche Rentenanspruch von Frauen weniger als die Hälfte der durchschnittlichen Rente von Männern
• sind Frauen aufgrund ihres Geschlechts von psychischer und physischer Gewalt betroffen
• ist Altersarmut weiblich

Wir…    

• vertreten aktiv die Interessen von Frauen und Mädchen im Schwalm-Eder-Kreis
• sind Anlaufstelle für Bürgerinnen in unseren Städten und Gemeinden und die weiblichen Beschäftigten in der Kreisverwaltung
• initiieren, koordinieren und begleiten Frauenprojekte
• wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin
• sind kommunale Servicestellen für Frauenfragen und Frauenpolitik sowie für Chancengleichheit aller Geschlechter
• stellen Öffentlichkeit für frauen- und gleichstellungspolitische Themen her
• entwickeln Konzepte zur systematischen  Gleichstellungspolitik
• informieren und beraten
• betreiben Öffentlichkeitsarbeit

In der Kreisverwaltung des Schwalm-Eder-Kreises
setzen wir uns für mehr Frauen in einflussreichen Positionen sowie für gute Berufsperspektiven ein und sorgen so u. a. für die Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) im öffentlichen Dienst.

Newsletter des Büros für Frauen und Chancengleichheit
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Infoflyer des Frauenbüros

Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt - Infos zur Istanbul-Konvention

Auf dem Weg zur Entgeltgleichheit

Elterngeld, ElterngeldPlus

Leitfaden zum Mutterschutz

(Existenzsichernde) Erwerbstätigkeit von Müttern

Oder nach individueller Vereinbarung.

Montag:
von 08:00 bis 12:00 Uhr 
und 13:30 bis 16:00 Uhr 

Dienstag:
von 08:00 bis 12:00 Uhr 
und 13:30 bis 16:00 Uhr 

Mittwoch:
von 08:00 bis 12:00 Uhr 
und 13:00 bis 16:00 Uhr 

Donnerstag:
von 08:00 bis 12:00 Uhr 
und 13:30 bis 17:30 Uhr 

Freitag:
von 08:00 bis 13:00 Uhr